Cuando se termina una relación laboral, ya sea por renuncia voluntaria o despido, es fundamental entender la distinción entre finiquito y liquidación para los trabajadores en México, especialmente en casos donde se ven forzados a renunciar a causa de una falta grave cometida por el patrón o enfrentan un despido injustificado.
Mientras que las prestaciones de ley aseguran ciertos derechos mínimos, como meses de salario y el salario mínimo, es fundamental comprender que el proceso de finiquito y liquidación consiste en el artículo 51 de la LFT. Esto implica también entender el cálculo del salario diario integrado, que puede influir significativamente en las compensaciones finales otorgadas al trabajador.
En casos de despido injustificado, es esencial buscar asesoramiento legal para proteger los derechos laborales. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) puede brindar orientación y representación legal gratuita a los trabajadores. Antes de firmar cualquier acuerdo, asegúrate de que se calcule correctamente la liquidación, incluyendo el salario diario integrado y las prestaciones correspondientes.
¿Cuándo se aplican? A continuación, te explicamos, partiendo de la definición de cada uno de estos conceptos.
Por un lado, el finiquito ocurre cuando el empleado decide poner fin a la relación laboral de manera voluntaria (mediante renuncia), y su decisión es aceptada por el empleador.
En el caso del finiquito, el trabajador, de acuerdo con lo establecido en la ley, tiene derecho a recibir 15 días de aguinaldo, los 6 días de vacaciones, la prima vacacional y los salarios pendientes por cubrir.
¿Qué dice la ley sobre el finiquito y la liquidación?
Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), los consensos de compañías especializadas en recursos humanos y profesionales en el área laboral establecen que la entrega de estas prestaciones se rige de la siguiente manera:
--Finiquito
Renuncia voluntaria: se requiere el consentimiento mutuo de ambas partes, conforme al artículo 53 fracción I de la LFT.
--Finalización de contrato laboral por tiempo definido.
Despido justificado: el artículo 47 de la LFT describe las causas que resultan en la rescisión de la relación laboral sin responsabilidad de la empresa, como mentir sobre grados académicos, faltas graves de probidad u honradez, violencia, entre otras.
El artículo 33 de la LFT establece que la separación laboral debe realizarse por escrito y debe incluir una descripción detallada de los hechos que la motivaron, así como los derechos del empleado.
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