Esta tarde, expertos de distintos sectores empresariales y de la industria, participaron en un panel organizado por la Universidad Tec Milenio, en el que expusieron las necesidades actuales para atraer y retener a los mejores empleados, en todos los niveles.
En este panel, participaron, los líderes Aarón Olivas, Adalberto Castro, Mauricio Robles, David Portilla, José Núñez, y Cidy García, todos profesionales de diversos sectores.
La lider Cidy García, expuso que actualmente es necesario retener al talento cumpliendo las normas vigentes, para lo cual señaló que el salario emocional es una herramienta real.
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Indicó que en este sentido, es importante que el personal trabaje con una buena actitud, porque eso se traduce en buenos resultados.
Ejemplificó que hoy en dia, es necesario tomar en cuenta que esto se traduce en dinero, es decir, si no se va a brindar al personal un pago económico, debe existir el estímulo emocional.
Ejemplificó el caso de madres de familia que tienen derecho a permanecer con sus hijas e hijos, pero señaló que no sólo se trata de permitir la opción home office, sino de tener áreas para que la mamá pueda llevar a las instalaciones a su bebé.
"Tenemos que tener un paquete flexible en salario emocional, por ejemplo con las madres de familia, que deben en algún momento estar en casa o llevar a sus hijos".
Por su parte, Héctor Alderete, lider industrial, señaló que hoy en día es más importante tomar en cuenta los valores de las personas, sus dedicaciones debido a que los conocimientos se tienen que ir renovando y en el caso de la tecnología, va quedando obsoleta en determinado tiempo.
Añadió que yo un día más que nunca es necesario tener una buena actitud de los empleados para lo cual es necesario enseñarles a automotivarse.
Que en las empresas suele ocurrir la anécdota de "el líder que llega y compone todo con sólo mover un tornillo".
Esto significa que una persona puede tener los conocimientos pero si no sabe resolver los problemas, no es util para liderar.
En el panel también se habló sobre la necesidad de estar al día y de tener al personal más competitivo no sólo de Chihuahua y México, sino de todo el mundo y estar dispuestos a auto superarse constantemente.