Por primera vez en 116 años, México se encuentra inmerso en un debate crucial sobre la reducción de la jornada laboral. Este proceso ha cobrado fuerza a lo largo del último año, en particular con la propuesta presentada por la diputada federal Susana Prieto Terrazas, del partido Morena. El movimiento, respaldado por sindicatos, activistas y expertos, argumenta que trabajar más de 48 horas a la semana ya no es sostenible, generando un intenso debate tanto en la Cámara de Diputados como en las calles del país.
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La Reforma Laboral en discusión
La propuesta busca modificar el artículo 123 Constitucional, reduciendo la jornada laboral de 48 a 40 horas, con dos días de descanso por cada cinco trabajados. Aunque varias iniciativas previas buscaron una reducción similar, la de Prieto Terrazas ha avanzado con dificultades, polarizando la opinión pública mexicana.
Esto nos deja jornadas diarias de 8 horas de trabajo durante cinco días, para gozar dos días de descanso. Prevén establecer los días de descanso obligatorios como sábado y domingo.
En caso de aprobarse la iniciativa, los trabajadores conservarán su derecho a un descanso de media hora durante la jornada continua de trabajo, según el artículo 63 de la Ley Federal del Trabajo. Este descanso, considerado tiempo efectivo de la jornada laboral, no debería ser descontado del salario.
Ley actual vs. Reforma propuesta
En la actualidad, la Ley Federal del Trabajo establece una jornada laboral de 48 horas semanales distribuidas en seis días, con un día de descanso obligatorio por cada seis días trabajados. La propuesta de reforma busca reducir esta jornada a 40 horas, modificando también la regla de dos días de descanso por cada cinco días laborados.
El proceso de aprobación
El proyecto ha generado incertidumbre y división en la sociedad mexicana. Aunque algunos apoyan la medida, argumentando que México tiene uno de los índices más altos de horas laborales, otros expresan dudas sobre la modificación de una ley que no se tocaba desde 1917, con la última alteración del Artículo 123 de la Constitución Política.
Para que la Reforma Laboral se concrete, debe ser aprobada tanto por la Cámara de Diputados como por el Senado, este último con la posibilidad de modificarla o devolverla a su cámara de origen. Además, requerirá la aprobación de al menos 17 estados de la República Mexicana.
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Fecha de entrada en vigencia
La fecha en que la Reforma entraría en vigor dependerá de su aprobación final. Una vez que ambas cámaras y el Poder Ejecutivo den su visto bueno, el decreto será publicado en el Diario Oficial de la Federación.
A pesar de que la Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados aprobó el dictamen para modificar la Ley Federal del Trabajo el 26 de abril de 2023, la discusión no ha avanzado desde entonces. La expectativa es que se retome en el próximo periodo ordinario de sesiones, con la posibilidad de que sea aprobada antes de abril de 2024.
En conclusión, la propuesta de reducción de la jornada laboral en México está en una fase crucial de discusión. La incertidumbre persiste, ya que su aprobación podría significar un cambio histórico en las condiciones laborales del país, pero aún queda pendiente la decisión final por parte de las autoridades legislativas y ejecutivas. La sociedad mexicana espera con expectación el desenlace de este proceso que podría transformar la dinámica laboral del país.
Nota publicada originalmente en: El Sol de Parral