La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México establece las normas y regulaciones para proteger los derechos de los trabajadores y definir las obligaciones de los empleadores. Entre los derechos la ley contempla aspectos relacionados con la capacitación y el adiestramiento. Sin embargo, uno de los puntos más importantes es el respeto a la jornada laboral establecida y las condiciones en las que se debe realizar dicha capacitación.
El artículo 132 de la LFT indica que los patrones están obligados a proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores para asegurar su competencia laboral. Esto tiene como objetivo mejorar la calidad del trabajo y aumentar la productividad, lo cual es beneficioso tanto para el empleado como para la empresa.
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Sin embargo, esta obligación debe ser llevada a cabo sin afectar negativamente a los derechos laborales fundamentales, como la duración de la jornada de trabajo.
¿Pueden obligarte a tomar una capacitación fuera de tu horario laboral?
La jornada laboral en México está claramente delimitada en la LFT, que establece una duración máxima de ocho horas diarias para la jornada diurna y siete horas para la jornada nocturna. Cualquier trabajo que se realice fuera de este horario se considera tiempo extra y debe ser remunerado conforme a lo establecido en la ley.
Por lo tanto, la capacitación fuera del horario laboral estándar debería contar como tiempo extra, salvo que se acuerde algo diferente de manera voluntaria y sin coacción por parte del trabajador.
Según el artículo 153-A de la LFT, la capacitación y el adiestramiento deben realizarse dentro de la jornada laboral, siempre que sea posible. La normativa destaca que los cursos, talleres y cualquier forma de capacitación deben ajustarse a los horarios establecidos para no interferir con el descanso y la vida personal del trabajador. Esto resalta la importancia de mantener un equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados.
Existen excepciones específicas y acuerdos particulares que podrían permitir la capacitación fuera del horario laboral regular, pero siempre deben estar basados en la mutua conformidad y en un acuerdo claro y documentado. Además, cualquier formación realizada fuera del horario regular debería ser considerada como tiempo extra y, por ende, compensada de acuerdo con las disposiciones de la LFT.
En caso de que un empleador intente imponer la capacitación fuera del horario laboral sin compensación adicional, el trabajador tiene el derecho de negarse y, de ser necesario, presentar una queja ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. La ley protege al trabajador de represalias por ejercer este derecho, garantizando su protección frente a posibles abusos por parte del empleador.
Además, es importante que los empleadores promuevan una cultura de capacitación continua que se ajuste a los horarios laborales y respete los derechos de los trabajadores. Una empresa que valora el desarrollo profesional de sus empleados, sin afectar negativamente su tiempo personal, contribuye a un ambiente laboral más justo y equitativo.
En conclusión, según la Ley Federal del Trabajo en México, no se puede obligar a un trabajador a tomar capacitación fuera de su horario laboral sin una compensación adecuada y sin su consentimiento. La capacitación debe ser una herramienta para el crecimiento profesional y personal del trabajador, y no una carga adicional que interfiera con su bienestar y vida personal.
Nota original de El Sol de Parral
