¿Ya te urge un descanso o andas corto de dinero? ¡Tenemos buenas noticias! Pues el siguiente feriado obligatorio es el 20 de marzo y tus jefes deben dejarte descansar durante ese día para que puedas disfrutar con tus seres queridos o hacer lo que más te guste.
Sin embargo, la realidad no es la misma para todos, pues hay empresas en donde las operaciones no pueden parar, por lo que el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo estipula que los patrones o empresas que necesiten los servicios de sus trabajadores durante un día festivo deberán pagarles un monto extra.
Este martes 21 de marzo se conmemora el natalicio de Benito Juárez, quien fue uno de los presidentes más importantes del país y el único de origen indígena en México, sin embargo, el festivo obligatorio será el día lunes 20 de marzo.
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Te decimos cuánto es lo deben pagarte si te toca laborar en un día festivo para que hagas valer tus derechos como trabajador y sepas a qué instancia acudir en caso de que no sea así.
¿Cuánto deben pagarme si trabajo en día festivo?
Según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) los empleados que trabajen durante los días feriados deberán recibir el monto de su salario diario más el doble, es decir el monto de su sueldo diario, te enseñamos un ejemplo para que puedas entender mejor.
Si por ejemplo, tú ganas 300 pesos diarios, el día del feriado tienen que pagarte eso más el doble (600 pesos), es decir, 300+600, da 900 pesos en total.
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De igual forma, es importante que conozcas que sea o no sea festivo, si te toca laborar durante los días domingo tu patrón o empresa deberán pagarte "una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo", según la página de Gobierno Federal
Si la empresa en la que trabajas o tu patrón no quiere pagarte de acuerdo a la ley, puedes comunicarte con la Profedet por medio de su correo electrónico orientacionprofedet@stps.gob.mx o a sus números telefónicos 01 800 911 7877 y 01 800 717 29 42 y ellos te ayudarán a resolver esa situación; recuerda que hay quien te respalde como empleado.
¿Qué otros días son festivos en el 2023?
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, los días festivos que faltan en lo que resta del 2023 son:
20 de marzo (Natalicio de Benito Juárez)
1 de mayo (Día del Trabajo)
16 de septiembre (Día de la Independencia de México)
20 de noviembre (Día de la revolución mexicana)
25 de diciembre (Navidad)
