El director del Comité de Recursos Humanos de Index Chihuahua, José Núñez Leos, notificó que las empresas del sector de exportación han cumplido en su totalidad con el reparto de utilidades, destacando la precisión y transparencia en este proceso, de gran trascendencia para los trabajadores.
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"El reparto de utilidades (PTU) es una práctica que puede generar inquietudes debido a las variaciones en las utilidades anuales, influenciadas por factores de mercado, costos de insumos o algunos otros no obstante, en el sector de manufactura de Index, estos repartos se realizan de manera puntual y exacta, conforme a las regulaciones establecidas por las autoridades", indicó Núñez Leos.
El director explicó que el proceso de reparto de utilidades se basa en dos factores: los días trabajados y el salario percibido. Destacó que ejecutivos, directores o personal con menos de 60 días trabajados, quedan excluidos del reparto. "Cada año, se sigue un protocolo riguroso que involucra a representantes patronales y de los trabajadores, asegurando que el monto a repartir esté claro y explicado, con documentos firmados por ambas partes", detalló.
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Núñez Leos enfatizó la importancia de la transparencia en este proceso: "A pesar de que no todos los trabajadores tienen acceso inmediato a estos documentos, cualquier duda que surge es atendida y aclarada conforme a los derechos y obligaciones de ambas partes."
Además, el director señaló que el sector debe ser sumamente cuidadoso en cumplir con todas las normativas fiscales y laborales para evitar repercusiones en licencias y permisos. "No cabe el error en este tipo de ejercicios para la industria; cualquier infracción puede tener consecuencias significativas."
En relación al impacto del tipo de cambio, Núñez Leos mencionó que el presupuesto del año pasado se realizó con una estimación de 20 pesos por dólar, mientras que el promedio real fue de alrededor de 16.50 a 17 pesos por dólar, lo que afectó el monto a repartir. A pesar de estas variaciones, las empresas asociadas a Index Chihuahua han cumplido con el 100% del reparto de utilidades, demostrando su compromiso con los trabajadores y su irrestricto apego a las leyes mexicanas.
"El cumplimiento de este reparto varía según el desempeño de cada empresa, pero en todos los casos, se ha respetado el derecho de los trabajadores a recibir su parte correspondiente de las utilidades generadas", concluyó Núñez Leos.
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