/ lunes 25 de septiembre de 2023

Más de 383 mil trabajadores en Chihuahua no contaron con prestaciones laborales en 2022

Con datos de la ENIGH, la prestación laboral con mayor incidencia para el año pasado fue el servicio médico.

En el estado de Chihuahua, durante el año 2022, un millón 498 mil 248 personas de 12 años o más, recibió prestaciones laborales; mientras que 383 mil 059 personas no las tuvieron, acorde a información de la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos en los Hogares (ENIGH).

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Para el año 2018 se trató de un millón 472 mil 063 personas que registraron prestaciones, la cuales representaron el 48 por ciento de la población; en el 2019 fueron un millón 393 mil 670 personas, esto es el 46% de la población; y el 1.4 millones de personas para el año pasado, significaron también el 48% de la población.

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Según estadísticas de la Plataforma de Inteligencia Competitiva del Sector Privado (PICsp), con datos de la ENIGH, la prestación con mayor incidencia para el año pasado fue el servicio médico con un millón 053 mil 581 personas (70.3%); después el aguinaldo, con 1.03 millones de trabajadores (68.3%); y en tercer lugar, las vacaciones con goce de sueldo, a las que tuvieron derecho 985 mil 712 personas (65.8%).

Le siguen las incapacidades con 926 mil 574 personas (61.8%); el ahorro para el retiro donde 750 mil personas se vieron beneficiadas (50.1%) de la población; luego, tiempo para cuidados maternos o paternos con 412 mil 528 personas (27.5%); y en lo que respecta a guarderías y estancias infantiles, fueron más de 395 mil personas (26.4%).

Por el contrario, más de 383 mil trabajadores no tuvieron prestaciones en sus empleos. Cabe precisar que la suma de todos los porcentajes anteriores es mayor al 100% debido a que un colaborador puede tener una o más prestaciones.

Destaca que en el año 2022, el porcentaje de personas de 12 años o más con prestaciones laborales en el estado obtuvo un crecimiento del 8% en comparación al año 2020.

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Además, un total de 1.02 millones de personas (68.5% de la población) en el estado, contó con un contrato formal para trabajar en el año 2022, de los cuales 89.1% correspondieron a contratos de base y 10.9% a contratos temporales.

En el estado de Chihuahua, durante el año 2022, un millón 498 mil 248 personas de 12 años o más, recibió prestaciones laborales; mientras que 383 mil 059 personas no las tuvieron, acorde a información de la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos en los Hogares (ENIGH).

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Para el año 2018 se trató de un millón 472 mil 063 personas que registraron prestaciones, la cuales representaron el 48 por ciento de la población; en el 2019 fueron un millón 393 mil 670 personas, esto es el 46% de la población; y el 1.4 millones de personas para el año pasado, significaron también el 48% de la población.

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Según estadísticas de la Plataforma de Inteligencia Competitiva del Sector Privado (PICsp), con datos de la ENIGH, la prestación con mayor incidencia para el año pasado fue el servicio médico con un millón 053 mil 581 personas (70.3%); después el aguinaldo, con 1.03 millones de trabajadores (68.3%); y en tercer lugar, las vacaciones con goce de sueldo, a las que tuvieron derecho 985 mil 712 personas (65.8%).

Le siguen las incapacidades con 926 mil 574 personas (61.8%); el ahorro para el retiro donde 750 mil personas se vieron beneficiadas (50.1%) de la población; luego, tiempo para cuidados maternos o paternos con 412 mil 528 personas (27.5%); y en lo que respecta a guarderías y estancias infantiles, fueron más de 395 mil personas (26.4%).

Por el contrario, más de 383 mil trabajadores no tuvieron prestaciones en sus empleos. Cabe precisar que la suma de todos los porcentajes anteriores es mayor al 100% debido a que un colaborador puede tener una o más prestaciones.

Destaca que en el año 2022, el porcentaje de personas de 12 años o más con prestaciones laborales en el estado obtuvo un crecimiento del 8% en comparación al año 2020.

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Además, un total de 1.02 millones de personas (68.5% de la población) en el estado, contó con un contrato formal para trabajar en el año 2022, de los cuales 89.1% correspondieron a contratos de base y 10.9% a contratos temporales.

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