Por su enfoque al cumplimiento de objetivos, el valor que brinda al desarrollo personal de su equipo y el impulso al desempeño, la Fundación del Empresariado Chihuahuense, A. C. (Fechac), fue nombrada por Great Place to Work como una de las mejores organizaciones para trabajar a nivel nacional en el ranking de instituciones entre 50 y 500 colaboradores en México.
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La ceremonia para la entrega del distintivo se llevó a cabo en la Ciudad de México, donde se contó con la participación de Ericka González, Coordinadora de Capital Humano y representantes de las organizaciones mexicanas acreedoras a dicho reconocimiento.
“Estamos orgullosos por recibir de nueva cuenta este distintivo. En la Fundación nunca hemos dejado de trabajar por las personas que colaboran con nosotros; siempre las hemos escuchado y ha sido clave el apoyo del Consejo Directivo a las iniciativas para mantener un clima laboral sano e impulsar el desempeño, siempre desde un enfoque hacia la persona”, señaló Erika Seyffert, Directora General de Fechac.
Agregó que en Fechan están comprometidos con brindar a sus colaboradores oportunidades de desarrollo personal y profesional porque la labor que hacen como Fundación por la comunidad es gracias a su talento, entrega y trabajo que ha impulsado valiosos proyectos sociales por más de 25 años que han contribuido en mejorar las condiciones de vida de miles de familias chihuahuenses.
Es de resaltar que Fechac ha recibido en ocho ocasiones la certificación de Great Place To Work (GPTW) y en los años 2007, 2013, 2014, 2021 y 2023 fue nombrada como una de las mejores organizaciones en México.
Great Place to Work es una autoridad global en alta confianza y cultura de alto rendimiento en el lugar de trabajo, con oficinas en cerca de 60 países. Por más de 30 años ha trabajado con empresas líderes de todo el mundo para identificar, crear y mantener culturas de alta confianza y alto rendimiento.
El organismo conduce anualmente la más grande encuesta a más de 100 millones de colaboradores en alrededor de 60 países de todo el mundo, a través de dos instrumentos reconocidos, los cuales son el Trust Index (encuesta de clima laboral) y Culture Audit (documentación de prácticas por parte de la empresa).
