Durante el sexenio del presidente Andrés Manuel López Obrador, la brecha salarial fue de 13 por ciento en promedio, mientras que en el sexenio anterior, dirigido por Enrique Peña Nieto, fue del 14 por ciento.
Esto, de acuerdo a un comparativo realizado por la Plataforma de Inteligencia Competitiva del Sector Privado (PICsp) con datos de Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), al cierre de abril de 2024.
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La brecha de ingreso entre hombres y mujeres en México ha disminuido en los últimos años, siendo al periodo enero-abril del año en curso de un 12% en promedio lo que ganan más los hombres respecto a las mujeres, siendo el salario diario promedio para el mismo periodo (ene-abr) para los hombres de 568 y 498 para las mujeres.
En la administración del exjefe del ejecutivo federal, Vicente Fox Quezada, la brecha salarial rondaba en el 19 por ciento, contemplando que para diciembre de 2000 era de 20%, para 2022 bajó al 19%, para 2004 al 18%, al igual que entre enero y noviembre de 2006.
Para el sexenio de Felipe Calderón Hinojosa, el promedio estaba en 17 por ciento, ya que en 2018 la diferencia entre el salario de los hombres y las mujeres fue de 18%, para 2009 de 17%, y para 2011 descendió al 15%.
En tanto que en el gobierno de Peña Nieto, el promedio sexenal se colocó en 14 por ciento: en diciembre de 2012 estaba en el 15%, cifra que se repitió en 2014; aunque en 2016 y de enero a noviembre de 2018 disminuyó al 14 por ciento.
Y en la actual administración, liderada por AMLO, la brecha salarial se redujo al 13 por ciento, tomando en cuenta que en 2019 se encontraba en el 14%, en 2021 y 2023 en 13%, y durante los primeros cuatro meses de 2024 descendió al 12 por ciento.
Mediante un artículo, el Banco de México (Banxico) señaló que la diferencia salarial entre hombres y mujeres puede responder a varias razones. Por ejemplo, si en promedio las mujeres tienen mayor nivel educativo que los hombres, o si su educación está mejor remunerada en el mercado, entonces su salario podría ser mayor. Por lo tanto, parte de la variación salarial puede explicarse por diferencias en las características de los individuos.
Sin embargo, aun si las personas tienen las mismas características, sus salarios pueden ser diferentes dependiendo de la empresa en la que trabajan. Si un hombre y una mujer tienen educación y habilidades similares, pero la mujer trabaja en una empresa menos productiva, su salario puede ser menor. Así, otra parte de la variabilidad salarial puede explicarse por las características de las empresas en las que trabajan las personas.
