Con el objetivo de informar a las y los trabajadores sobre sus derechos laborales, la Secretaría de Salud del Estado te invita a conocer la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.
La dependencia informó que esta Norma es: "un mecanismo de adopción voluntaria, para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación", que abarca desde el lenguaje incluyente hasta la corresponsabilidad de la vida laboral, familiar y personal.
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Añade que a través de este mecanismo, las empresas pueden favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores, lo que a su vez, les retribuye pues se alcanza una mayor productividad por parte del personal.
La Secretaría de Salud del Estado explicó que dicha Norma busca "evaluar y certificar las prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación entre mujeres y hombres, en todos los centros de trabajo públicos, privados y sociales, incluidos los destinados a la atención de la salud".
Además, destaca que los requisitos para poder certificarse con esta Norma, abarcan desde contar con la "Política de igualdad laboral y no discriminación"; llevar a la práctica una mediación en el clima laboral, es decir, poder llegar a acuerdos para resolver los problemas en cada ambiente laboral y que las partes involucradas se beneficien a través del diálogo.
Otro requisito es que las empresas cuenten con un "Comité de igualdad y no discriminación", cuyas funciones serán justamente velar para que se cumplan estos principios, a través de representantes de áreas, que expongan los conflictos del personal, con el fin de resolverlo.
Además, para certificarse con la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, se debe cumplir con el proceso de reclutamiento y selección de personal, sin discriminación, e implementar una auditoría interna en materia de igualdad y no discriminación
La Secretaría de Salud enfatizó que entre otros aspectos, es la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal; otorgar una capacitación con igualdad de oportunidades y el uso de "lenguaje incluyente, no sexista y accesible".
Además, destaca el tema de la capacitación y sensibilización sobre la igualdad laboral y discriminación; mecanismos y regulaciones "para prevenir, atender y sancionar prácticas de discriminación y violencia laboral".
Finalmente, la Norma incluye la accesibilidad en el centro de trabajo; ascenso y permanencia con igualdad de oportunidades, contar y aplicar un código de ética; y la igualdad salarial, esto en cuanto a prestaciones y compensaciones incluidas.
