El Programa Municipal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, elaborado por el Gobierno Municipal de Chihuahua que preside el alcalde Marco Antonio Bonilla Mendoza, expone que las mujeres chihuahuenses perciben un salario mensual promedio de 6 mil 739 pesos; mientras que los hombres ganan 8 mil 651 pesos, lo que representa una brecha de ingreso del 22.1% entre hombres y mujeres que habitan en el estado de Chihuahua, de acuerdo a datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, en la que se detalla que el 67.9% de las trabajadoras reciben entre uno y tres salarios mínimos.
El Programa Municipal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, se enfoca en estrategias concretas para reducir la brecha de género en diferentes ámbitos, como la educación, el empleo, la salud y la seguridad entre otros. Su presentación se divide en seis apartados, que incluyen un Marco Normativo, Alineación, Diagnóstico, Objetivos Prioritarios, Estrategias Prioritarias y Acciones Puntuales, Medios de Evaluación y Seguimiento.
En el diagnóstico, se presenta la realidad que viven las mujeres y hombres en el Municipio de Chihuahua, en la que se incluye la esfera laboral, de la que se menciona, es un tema pendiente para lograr la igualdad, entre ambos.
El reporte menciona que el 61% de las mujeres trabaja en ocupaciones no remuneradas, como actividades dentro del hogar, en voluntariado, y otras similares.
Así mismo, en el apartado sobre los profesionistas ocupados, refiere que en el reporte del primer trimestre de 2022 de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, en el estado de Chihuahua contabilizaba a 300 mil 492, de los cuales, el 46.5% son mujeres. En otros instrumentos de medición, se menciona que la población económica del Municipio de Chihuahua se divide en un 56.8% de trabajadoras mujeres y 78.27% en caso de los hombres, de cada 100 personas mayores de 15 años, de acuerdo al INEGI.
En una versión más actualizada de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, detalla que el 63.7% es económicamente activa, en la que el género masculino sigue siendo predominante, con la participación de 56.2% hombres y 43.8% de mujeres.
Al desglosar el tipo de giro laboral en el que se desenvuelven las mujeres, se mencionó que se dedican mayormente a la prestación de servicios con un 55.1%, 21.8% al comercio, 21.6% a la industria manufacturera y un 1.1% a la construcción. Mientras que un 28% se dedica al trabajo informal.
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Sobre el tema de trabajo no remunerado, explica que las mujeres mayores de 12 años asumen el 73.3% del trabajo no remunerado de los hogares. Estos trabajos representaron 6.4 miles de millones de pesos, lo que equivale al 27.6% del producto interno bruto del año.
Así mismo, las mujeres aportaron 2.7 veces más que los hombres en labores como alimentación, limpieza, y mantenimiento de la vivienda, limpieza de ropa y calzado, compras y administración, cuidado y apoyo.
La Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo de 2019, dice que las mujeres trabajan 6.2 horas más que los hombres, considerando el trabajo remunerado y el no remunerado. Además, ellas invierten 30.8 horas a la semana en estas actividades; con una marcada diferencia, respecto a los hombres, quienes invierten 11.6 horas; es decir, que las mujeres invierten casi el triple de tiempo que los hombres en las labores domésticas.
La dinámica de las mujeres, en la mayoría de los casos incluye ser madres, por lo que la situación de las mujeres cuidadoras, que además tienen un empleo remunerado, se agrava por la falta de acceso a servicios de guarderías infantiles, de acuerdo a datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, muestra que 79.9% de las mujeres ocupadas en México, no cuenta con acceso a servicio de guardería para sus hijas e hijos; de las cuáles, la mayor incidencia es en las madres trabajadoras del campo con el 96.4%; de servicios personales con 93.9%; y las comerciantes con 87.9%