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Con la intención de capacitar al talento chihuahuense, la plataforma de Talent Development-as-a-Service “Thincrs” inauguró el “Hub especializado de talento Chihuahua Futura-Thincrs”, que pretende colaborar con al menos 20 empresas y llegar a 500 talentos en el año.
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Este hub perfilará, formará y validará a talento mexicano que las empresas necesitan en alianza con Chihuahua Futura, comenzando operaciones este mes de marzo con el apoyo de la Secretaría de Innovación y Desarrollo Económico (SIDE).
El programa, que combina rutas de aprendizaje personalizadas con contenidos, evaluaciones, proyectos en línea y guía de especialistas, está en colaboración con varios clústers de TI y clústers manufactureros, instituciones educativas como los tecnológicos en Chihuahua y con empresas como Improving, Amdocs, Kueski y Microsoft.
Dicho programa busca disminuir dicha escasez de talento especializado reportada por las empresas y promover que los jóvenes mexicanos mejoren sus posibilidades de acceder a un empleo en una compañía de renombre y con un sueldo competitivo.
El registro es gratuito en la página https://thincrs.com/talento, donde el interesado llevará un proceso de aplicación dependiendo el rol de aprendiz que seleccione.
Guillermo Álvarez Velarde recordó que Chihuahua Futura es el plan estratégico para la ciudad los próximos 25 años, y dentro de sus áreas de especialización y ejes transversales se encuentra la cultura transformadora que tiene como objetivo el cambiar a la sociedad, generando mejores condiciones para el talento chihuahuense.
Es por ello, dijo el director, que a través de Chihuahua Futura se ha generado una alianza estratégica con Thincrs, una empresa mexicana que cuenta con una plataforma de talento muy interesante, la cual se estará poniendo en marcha con el objetivo de mejorar y capacitar el talento chihuahuense.
Miguel Ángel Velarde Terrazas, CEO de Thincrs, dio a conocer que se trata de una plataforma que se encuentra entre las 100 más sobresalientes en Latinoamérica, por su modelo en desarrollo especializado y conexión con empresas.
Este último, explicó que, primeramente, se trabaja con la industria, para conocer cuáles son los perfiles profesionales de talento que más se requieren en los siguientes meses; después se enfocan en el diseño instruccional de las trayectorias junto con las empresas donde se involucran todas las competencias, los procesos, la culturas que necesitan las empresas para poder contratar al talento especializado.
Estas trayectorias se conectan con las universidades, las preparatorias técnicas, donde se les da a conocer a los estudiantes las oportunidades de alto valor en las industrias más demandantes y que puedan aplicar al programa.
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