En Chihuahua, el 57.9 % de los servidores públicos en instituciones estatales son mujeres; mientras que en el caso del ámbito municipal se trata del 33.3%, este primero por arriba del promedio nacional que ascendió al 56.4%, según estadísticas en el marco del Día de las Naciones Unidas para la Administración Pública.
Sin embargo, el porcentaje de mujeres titulares de las instituciones de las administraciones públicas fue de 27.4 por ciento en el gobierno estatal; y del 31.9% en el gobierno municipal, en el estado de Chihuahua.
En cuanto a las remuneraciones de servidoras públicas federales y estatales, en Chihuahua, el 22.4% ganaba de un peso a 10 mil pesos; el 37.4% obtenía de 10 mil a 20 mil pesos por su labor; y el 43.9%, de 20 mil 001 o más.
En lo que respecta a las servidoras públicas municipales en Chihuahua, el 46.2% tenía un sueldo que va desde un peso hasta los 10 mil pesos; el 40.7% ganaba de 10 mil 001 a 20 mil pesos; y el 12.3% de 20 mil 001 pesos o más.
Por otro lado, el 16% de las mujeres que colaboran en el ámbito estatal en Chihuahua, contaban con un contrato de confianza; el 66% tenía base o era sindicalizadas; y el 15 por ciento se trataba de trabajadoras eventuales.
Y, en cuanto al nivel municipal, el 26.3 por ciento contaba con base o eran sindicalizadas; el 60.9% eran de confianza; y el 10 por ciento, trabajadoras eventuales, de acuerdo a las estadísticas presentadas por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
En 2020, laboraron 5 millones 081 mil 955 servidoras y servidores públicos, en el país, en los tres niveles de gobierno; 31.2% trabajó en la administración pública (AP) federal; 47.7%, en las AP estatales y 21.2%, en las AP municipales. De ese total, 49.8% correspondió a mujeres, cifra que representó un aumento de 1.8 puntos porcentuales respecto a 2016.
Por niveles de gobierno, a nivel nacional, la AP federal destacó por tener una participación de las mujeres cercana a 50%, nivel que se ha mantenido relativamente estable en los últimos años. Por su parte, en las AP estatales, la participación de las mujeres fue mayor que la de los hombres. Entre 2016 y 2021 esta proporción aumentó en poco más de tres puntos porcentuales. En contraste, la proporción de mujeres en el personal de la AP municipal está casi quince puntos porcentuales por debajo de la línea de paridad.
En las AP estatales, el porcentaje de servidoras públicas fue superior a 60.0% en el Estado de México, Querétaro, Morelos y Guanajuato. En Chiapas, Oaxaca y Ciudad de México, el porcentaje fue menor a 50.0 por ciento.
En el caso de las AP municipales, el mayor porcentaje de servidoras públicas se observó en las demarcaciones territoriales de Ciudad de México, con una participación de 41.9% en 2020. En los municipios de Oaxaca y Baja California, las mujeres ocuparon menos del 30.0% de los puestos públicos.
