La Dirección de Grupos Vulnerables y Prevención a la Discriminación, perteneciente a la Secretaría de Desarrollo Humano y Bien Común (SDHyBC), ha anunciado nuevas oportunidades laborales dirigidas específicamente a personas mayores y a individuos con discapacidad.
Este esfuerzo forma parte de una iniciativa más amplia de inclusión laboral, que busca garantizar que todos los ciudadanos, sin importar su condición, tengan acceso al empleo y puedan disfrutar de una vida más plena y autónoma.
Aarón Pedraza, director de Grupos Vulnerables, subrayó la importancia de este tipo de iniciativas al afirmar que el derecho al trabajo es universal y no debe estar condicionado por ninguna característica física o de edad. "Nos hemos enfocado en colaborar con empresas que estén dispuestas a abrir sus puertas a sectores de la población que históricamente han sido marginados del mercado laboral", explicó.
Es fundamental que estas personas tengan la oportunidad de integrarse a la sociedad a través del trabajo, lo que también les proporciona un ingreso económico digno
Entre las vacantes recientemente añadidas al catálogo de la Dirección de Grupos Vulnerables se incluyen puestos de guardias de seguridad y personal de jardinería, ambos dirigidos a personas mayores de 60 años. Además, se han abierto oportunidades como operadores de producción específicamente para personas con discapacidad auditiva. Esta selección de vacantes busca atender las necesidades y habilidades particulares de cada grupo, fomentando un ambiente laboral inclusivo y diverso.
Aarón Pedraza, quien nació con pérdida auditiva, comparte una conexión personal con la causa que defiende. "Entiendo de primera mano los desafíos que enfrenta una persona con discapacidad", comentó. Su experiencia personal ha sido un motor impulsor en su carrera y ha fortalecido su compromiso con la creación de oportunidades laborales para personas que, como él, enfrentan barreras adicionales para acceder al empleo.
La Dirección de Grupos Vulnerables ha trabajado en estrecha colaboración con diversas empresas para sensibilizarlas sobre la importancia de la inclusión laboral y sobre cómo pueden adaptar sus entornos de trabajo para ser más accesibles. Esta colaboración ha sido esencial para garantizar que las personas mayores y aquellas con discapacidades no solo encuentren empleo, sino que también puedan desarrollarse profesionalmente en un ambiente respetuoso y comprensivo.
"Cada persona tiene algo valioso que aportar, y es nuestro deber como sociedad asegurarnos de que todos tengan la oportunidad de hacerlo", dijo Pedraza. "La inclusión no es solo un beneficio para quienes encuentran empleo, sino también para las empresas y la comunidad en general, ya que promueve la diversidad y enriquece el ambiente de trabajo".
Las personas interesadas en conocer más sobre las vacantes disponibles o en postularse para alguna de ellas pueden comunicarse al teléfono (614) 429-33-00, extensión 17921. También pueden visitar las oficinas de la Dirección de Grupos Vulnerables, ubicadas en la avenida Agustín Melgar 3703, colonia Nombre de Dios, en un horario de 8:00 a 16:00 horas.
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La SDHyBC continuará con sus esfuerzos para expandir el catálogo de vacantes y seguir trabajando con empresas que estén comprometidas con la creación de un entorno laboral más inclusivo y justo para todos. "No descansaremos hasta que todas las personas, sin importar su condición o edad, tengan la oportunidad de demostrar sus capacidades y contribuir a nuestra sociedad", concluyó Pedraza.
