Con el objetivo de erradicar la violencia laboral o mobbing, la legisladora del Partido Revolucionario Institucional, Ivón Salazar, propuso una serie de reformas que tienen el objetivo de armonizar la ley con diversas normas y garantizar una vida laboral sana.
➡️ Recibe las noticias directo a tu celular. Suscríbete aquí a nuestro canal de WhatsApp
Y es que, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) en el 2022 se registraron 109 mil 319 abandonos de empleo debido a maltratos psicológicos recibidos en el desempeño de sus actividades, mientras que otros recibieron incluso amenazas y maltrato físico, lo cual corresponde al 3.4 por ciento del total de las renuncias en el país.
Te puede interesar: Después de sufrir acoso laboral y discriminación, Lorena pide ser restituida en su cargo
Por lo anterior, se pretende modificar el Código Administrativo del Estado, así como la Ley Estatal del Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia a fin de armonizarlas con la NOM-035-STPD-2018.
Dicha norma tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial con el propósito de mejorar y garantizar las condiciones laborales de los chihuahuenses tanto del sector público como del privado.
Se estima que el acoso y discriminación que ejercen los mando superiores en contra de sus subordinados provocan que cada hora 12 trabajadores renuncien a sus fuentes de empleo.
De acuerdo con las estadísticas, el 44 por ciento de los profesionistas en el país han sido víctimas de mobbing, porcentaje del cual la mitad son mujeres, mientras que el 65 por ciento ha sido testigo de ese tipo de abuso en contra de algún compañero.
Salazar Morales argumentó que es importante visibilizar el acoso laboral, ya que en varias ocasiones, al igual que en otro tipo de violencias, la víctima no puede percibirlo por lo que la gravedad aumenta con el paso del tiempo, lo cual termina repercutiendo en la salud de quien lo padece afectando su calidad de vida.
Detalló que algunas de las enfermedades producidas a causa del hostigamiento laboral son la ansiedad, depresión, pérdida de concentración, cambios de humor, tristeza, insomnio, trastorno del intestino irritable, entre otros tantos padecimientos que afectan tanto la salud mental como la física.