Durante el 2021 se registraron 11 mil 574 conflictos laborales en el Estado de Chihuahua, siendo la sexta entidad con mayor incidencia en este sentido, aunque también la cuarta con mayor porcentaje de conflictos solucionados.
Estos más de 11 mil conflictos representan el 3.5 por ciento del total nacional en 2021. Querétaro ocupó el primer lugar con el 38% del total en el país; seguido por Ciudad de México con el 11%, y Jalisco con el 6.5 por ciento.
En lo que respecta a conflictos solucionados, Querétaro tuvo la primera posición con un 44.4 por ciento del total nacional; después está Estado de México con el 6.4 por ciento; en tercer sitio se encuentra Guanajuato, con un 5.9%; y en cuarto lugar Chihuahua con un 5.7 por ciento, acorde a información del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
La Plataforma de Inteligencia Competitiva del Sector Privado (PICsp), con datos del INEGI, compartió un comportamiento histórico, detallando que en 2011 se tuvieron en Chihuahua 11 mil 752 y se solucionaron 7 mil 878; para el 2012 fueron 11 mil 647 conflictos y se les dio solución a 10 mil 120; un año más tarde se reportaron 11 mil 755 conflictos laborales y se solucionaron 9 mil 858.
Para el 2014 se tuvieron 12 mil 576 conflictos y se solucionaron 8 mil 132; en el 2015 se alcanzaron los 14 mil 115 conflictos y se solucionaron 9 mil 539; para el 2016 fueron 13 mil 773 conflictos generados y 6 mil 998 solucionados.
En tanto que en 2017 se tiene el reporte de 13 mil 207 conflictos laborales y 8 mil 013 pudieron solucionarse en ese periodo; en el 2018: 12 mil 863 conflictos y 9 mil 157 lograron solucionarse; para el 2019 se registraron 13 mil 038 conflictos, y 11 mil 052 se solucionaron; en el 2020 fueron 12 mil 556 conflictos laborales y 9 mil 319 conflictos solucionados; y en el 2021 la entidad reportó 11 mil 574 conflictos y en ese año pudieron solucionarse 13 mil 307 conflictos.
Durante el año pasado, en el Estado de Chihuahua se registraron 7.8% menos conflictos laborales que en 2020 y se solucionó un mayor porcentaje debido al periodo de recuperación post pandemia, ya que la mayoría de las organizaciones normalizaron la reapertura de sus operaciones.
Asimismo, seis de cada 10 conflictos laborales de trabajo fueron participes hombres, mientras que en cuatro de cada 10 fueron mujeres.
Las estadísticas sobre relaciones laborales captadas por INEGI tienen por objetivo generar información que demuestre las características de los conflictos de trabajo derivados de la negociación laboral y de los sujetos que participan en estos hechos, así como ofrecer una base informativa para la planeación y evaluación de políticas públicas.
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