Luego de que el día de hoy el presidente Andrés Manuel López Obrador informara que ya firmó el decreto para su publicación por el cual se ampliarán de seis a 12 días las vacaciones de los trabajadores por año laborado, la presidenta de la Comisión de Turismo en el Congreso local, Rosa Isela Martínez Díaz expresó que se espera un impacto positivo en todos los sectores, tanto empresarial como para los trabajadores, así como para el sector turístico, aunque un tema que también se tiene que considerar es el poder adquisitivo de las personas.
Ahora los trabajadores contarán con más días para poder realizar viajes, visitar a familiares o trámites, sin embargo es importante también tomar en cuenta la capacidad económica de las personas, para que puedan realizar viajes turísticos, agregó la legisladora de la bancada del PAN.
Añadió que esta modificación en la Ley Federal del Trabajo se realizó con la finalidad de que hay un impacto positivo en la clase trabajadora, pero ojalá y se haya realizado un estudio en el cual se tenga contemplado que no habrá una afectación en las empresas.
Martínez Díaz indicó que el hecho de que los trabajadores tengan más días de vacaciones fue pensando en algo positivo, en espera de que no haya afectaciones en las producciones, en más cargas en los trabajadores que se quedan laborando, es decir que haya una planeación en las empresas.
Cabe mencionar que tras la aprobación en el Congreso de la Unión, únicamente falta que el poder ejecutivo federal publique el decreto de reforma al artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo.
De esta manera los trabajadores podrán disfrutar de las denominadas, “vacaciones dignas”, por lo que al año laborado los trabajadores podrán disfrutar de 12 continuos o diferidos esto a petición del trabajador.
El trabajador por dos años laborados tendrá 14 días de vacaciones. En caso de tres años laborados, serán 16 de descanso y así hasta el quinto año laboral.
A partir del sexto año, se incrementará cada cinco años, por lo que de seis a 10 años de antigüedad, serán 22 días de descanso y de 11 a 15, 24 días.
La modificación a la Ley Federal del Trabajo, no será retroactiva, por lo tanto se aplicará solo a partir de que entre en vigor en adelante.
