Contrario a lo que se esperaba, el sector comercial del municipio de Cuauhtémoc cumplió en tiempo y forma con el pago de utilidades generadas en el periodo 2023-2024, aunque para ello tuvieron que acceder a créditos además de la reducción de ganancias por la reducción en las ventas.
Al respecto, el Presidente de la Cámara Nacional de Comercio (CANACO), Nicandro Coronado Rodríguez, informó que los comerciantes establecidos de Cuauhtémoc atraviesan por una crisis económica por las bajas ventas que se mantienen en distintos giros comerciales.
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Pese a ello, dijo que se esfuerzan por cumplir con el derecho que tienen los trabajadores del reparto de utilidades, el cual corresponde al 10 por ciento de las ganancias generadas durante el periodo de un año.
Señaló que la ley laboral indica que las personas trabajadoras deben ser beneficiadas con el reparto de utilidades, con lo que se reconoce que su labor es determinante en la generación de las ganancias de las empresas.
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Así, cada año las personas trabajadoras deben recibir una parte proporcional de las utilidades, estas se determinan por la mitad de los días trabajados, mientras que la otra mitad corresponde al monto de los salarios percibidos.
De acuerdo a la ley, si se trabaja para una empresa, se debe recibir las utilidades del 1 de abril al 30 de mayo, mientras que, en el caso de empleados de personas físicas, el periodo de pago es del 1 de mayo al 29 de junio.
De acuerdo a abogados laborales, la región de Cuauhtémoc ha establecido por años, un acuerdo con sus empleados, el cual consiste en otorgar determinada cantidad de utilidades conforme al porcentaje de crecimiento, con lo cual se garantiza un mejor salario y la permanencia en las plazas laborales, además de la comprensión de los trabajadores al conocer de las dificultades económicas de los patrones.
Referente a las personas beneficiadas con el reparto de utilidades, la ley establece que este derecho es para todas las personas trabajadoras, extrabajadoras de planta y eventuales que hayan trabajado en esa empresa o con esa persona empleadora, al menos 60 días durante el año, así como personas trabajadoras en servicio activo, trabajadores con incapacidad temporal, madres trabajadoras con licencia de maternidad y padres que hayan solicitado el permiso de paternidad.
